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Über uns

Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 32 Kliniken, 8 klinischen Instituten, einem MVZ und zahlreichen weiteren spezialisierten Zentren weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Jährlich versorgen wir in 1466 Planbetten über 50.000 stationäre und mehr als 260.000 ambulante Patientinnen und Patienten – mit der Unterstützung von über 6.300 engagierten Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.

Die Campus-Logistik umfasst die fahrzeuggebundene Patienten- und Materialbeförderung sowie den hausinternen Patientenschiebedienst, die Abfallwirtschaft und das Fuhrparkmanagement und verbindet derart die über hundert Gebäude auf einer Fläche von über 200 Fußballfeldern. 

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und zunächst befristet.

Ihre Aufgaben

  • Personalführung

o   Fachliche Verantwortung für insg. 70 Mitarbeitende inkl. Sachbearbeitern/Sachbearbeiterinnen und Vorarbeitern/Vorarbeiterinnen, Personalentwicklung und -motivation, Personalbedarfsplanung und Zielformulierung, Gestaltung von Ausfallkonzepten

  • Transportorganisation

o   Verantwortung für den Patienten- und Materialtransport, Prozessweiterentwicklung auf Basis fundierter Datenerhebung, Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte, Einhaltung geltender Rahmenbedingungen im Patienten- und Materialtransport

  • Fuhrparkmanagement

o   Kostenmanagement, Planung und Umsetzung von Investitionsmaßnahmen, Koordination von Werkstattaufenthalten und Behördengängen, Unfallbearbeitung

  • Abfallwirtschaft

o   Koordination der Abläufe, Dokumentation, Koordination der Dienstleister, Datenanalyse und –auswertung, Einhaltung von Bestimmungen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit logistischem Schwerpunkt oder abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Bevorzugt einschlägige Erfahrungen in den genannten Themengebieten
  • Gewinnende Führungspersönlichkeit mit ergebnisorientiertem und kooperativem Führungsstil
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit analytischer Ausprägung
  • Teamfähigkeit sowie selbständiges Arbeiten
  • Belastbare IT-Kenntnisse: SAP MM, MS Office insb. Excel; Transportsteuerung von Vorteil
  • Ihre Bereitschaft unser Leitbild und Schutzkonzept zu leben

Unser Angebot

  • Die Stelle ist der Entgeltgruppe 10 TV‑L zugeordnet. Die Eingruppierung erfolgt nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung zum TV‑L; sind deren Voraussetzungen nicht erfüllt, erfolgt eine entsprechend niedrigere Eingruppierung nach Maßgabe der Entgeltordnung. Die individuelle Stufenzuordnung (Stufen 1–6) richtet sich nach § 16 TV‑L unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und einschlägigen Berufserfahrung
  • Verantwortungsvolle Position in der Versorgungslandschaft eines dynamischen Hochschulklinikums der Maximalversorgung
  • Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen und Methoden
  • Teamorientierte, konstruktive Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams
  • Bedeutsame Tätigkeit für die Gesellschaft in einem ergebnisorientierten Bereich
  • Flexible Dienstzeiten, stabile Jahresurlaubsplanung und Arbeitszeitkonto
  • Tarifvertragliche Konditionen und Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
  • Betriebliche Altersvorsorge und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Fort- und Weiterbildungen

 

Kontakt

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: 

Nähere Auskünfte bei fachlichen Fragen erhalten Sie von Hendrik Schwan, Abteilungsleiter Logistik, unter 06841/16-12425 oder per E-Mail an bewerbung@uks.eu. 

Wenn Sie Interesse daran haben, Teil dieses Teams zu werden, dann freuen wir uns bis zum 25.09.2026 über den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbermanagementsystem ein. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Hinweis

Bewerber/innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. 

Das UKS fordert Frauen auf, sich zu bewerben, um nach Maßgabe des Gleichstellungsplanes den Anteil an Frauen in diesem Aufgabenbereich zu erhöhen.